释放测试的潜力：Testage 的全面平台，为您提供竞争优势 (释放测试的潜力英文)

Testage：测试领域的变革者

在日益竞争激烈的商业环境中，软件测试至关重要，因为它有助于确保软件应用程序的质量、可靠性和安全性。Testage 是一个全面的测试平台，旨在帮助企业充分释放测试的潜力，获得竞争优势。

Testage 的核心功能

Testage 提供了一系列强大的功能，包括：

• 测试自动化：自动执行重复性测试任务，节省时间和成本。
• 性能测试：评估应用程序的性能和稳定性，确定瓶颈并提高效率。
• 安全测试：识别安全漏洞，保护应用程序免受网络攻击。
• 移动应用程序测试：涵盖各种移动设备和操作系统，确保移动应用程序的顺畅运行。
• API 测试：验证应用程序编程接口 (API) 的正确性和功能。

Testage 的优势

使用 Testage，企业可以受益于以下优势：

• 提高测试效率：自动化测试流程，减少测试时间和资源。
• 提升软件质量：全面的测试套件有助于识别和消除缺陷，提高应用程序的质量。
• 缩短发布周期：提高测试效率，加快软件发布进程。
• 降低测试成本：自动化测试任务和减少测试团队规模，从而节省成本。
• 增强客户满意度：交付高质量和可靠的软件产品，提高客户满意度和忠诚度。

Te您正在寻找一个全面的测试平台，以提升您的测试能力，那么 Testage 就是完美的解决方案。今天就联系我们，了解 Testage 如何帮助您释放测试的潜力，获得竞争优势。

联系方式：

• 电话：+86-10-12345678
• 电子邮件：info@testage.com
• 网站：www.testage.com

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问题一：测试工程师需要学习什么1、 基础：前文所说的基础技能必需掌握，推荐Java＋Oracle＋Uml组合。 掌握程度一般不用太深，测试工具开发职位的除外。 特别注明，Junit是一定要掌握的。 市面上书籍很多，笔者推荐《Java编程思想》、 《Oracle 9i 参考手册》、《UML精粹》。 2、 专业：前文所说的测试方法、测试工具必需掌握。 其中对于测试工具，如果开源则尽可能阅读源码。 推荐书籍《计算机软件测试技术》、《软件测试艺术》、《软件测试》。 3、 实战：前文所说的测试模式必需掌握。 至少全程参与二十次项目，至少参与两次50人以上规模的项目，至少编写测试用例个，至少发现缺陷5000个，至少编写测试脚本行，至少担任过三次测试负责人，所有产品发布后遗漏缺陷总数小于50个并呈收敛趋势。 推荐书籍《设计模式》、《人月神话》、《软件测试经验与教训》。 4、 沉淀：深入了解质量控制原理，对功能性（含安全）、效率、易用性、可移植性、可维护性、可靠性等质量特性均有实际测试经验。 推荐书籍《质量无泪》、《质量免费》、《ISO9126》等所有软件质量相关国标。 5、 领域：选取一至两门测试技术作为长期研究的方向，中途可适当调整，这里说的长期指的是五年、十年及以上，这个层次重点是要做到专精。 推荐方向“云测试”、 “基于模型测试”。 6、 专家：理论计算机科学研究。 笔者不是专家，因此不敢臆测到达此层次后应该做些什么以及怎么做，但“P/NP问题”是笔者一直有兴趣并持续关注的，也是很多科研工作者选取的研究课题，在此郑重推荐。 问题二：测试工程师是什么 主要负责什么内容 ?拜托了各位 谢谢以下是作为一名测试工程师的日常工作： 阶段：编写测试计划，测试用例、测试缺陷报告，并执行测试用例，搭建Windows测试环境，熟练使用Bugzilla提交软件缺陷报告 至于为什么嘛，当然要一步步来的，要有计划才能执行啊，大概是这样吧 ^_^ 使用测试技术及工具：白盒测试和黑盒测试 Loadrunner、Winrunner 能够运用边界值、等价类划分法、因果图、状态图、大纲法等测试方法设计高效测试用例 软件测试工作总体流程图： testage/Studio/Tech//143 详细测试步骤： 1. 书写测试计划 2. 审核测试计划，未通过返回第一步 3. 书写测试用例； 4. 审核测试用例，未通过返回第三步 5. 测试人员按照测试用例逐项进行测试活动,并且将测试结果填写在测试报告上；（测试报告必须覆盖所有测试用例） 6. 测试过程中发现bug，将bug填写在bugzilla上发给集成部经理；（bug状态NEW） 7. 集成部经理接到bugzilla发过来的bug 7.1 对于明显的并且可以立刻解决的bug，将bug发给开发人员；（bug状态ASSIGNED）; 7.2 对于不是bug的提交，集成部经理通知测试设计人员和测试人员，对相应文档进行修改; （bug状态RESOLVED，决定设置为INVALID）; 7.3 对于目前无法修改的,将这个bug放到下一轮次进行修改；（bug状态RESOLVED，决定设置为REMIND） 8. 开发人员接到发过来的bug立刻修改;（bug状态RESOLVED，决定设置为FIXED） 9. 测试人员接到bugzilla发过来的错误更改信息，应该逐项复测，填写新的测试报告（测试报告必须覆盖上一次中所有REOPENED的测试用例）； 10. 如果复测有问题返回第六步（bug状态REOPENED） 11. 否则关闭这项BUG（bug状态CLOSED） 12. 本轮测试中测试用例中有95%一次性通过测试,结束测试任务； 13. 本轮测试中发现的错误有98%经过修改并且通过再次测试（即bug状态CLOSED），返回第五步进行新的一轮测试； 14. 测试任务结束后书写测试总结报告； 15. 正规测试结束进入非正规测试，首先是ALPHA测试，请公司里其他非技术人员以用户角色使用系统。 发现bug通知测试人员，测试人员以正规流程处理bug事件； 16. 然后是BETA测试，请用户代表进行测试。 发现bug通知测试人员，测试人员以正规流程处理bug事件。 追问： 测试工程师 对编程是否要达到一定水平? 回答： 是要达到一定的水平，但可不用专，毕竟你的是测试，有一定的编程基础就可以了 当然，你水平越高，晋升的机会也越大，知识没有上限的，加油 麻烦采纳，谢谢! 问题三：系统测试工程师的具体工作是什么系统测试工程师的工作内容 “假如存在没有任何错误的程序，那么世界也会不复存在。 ” 因错误而存在，因修正错误而存在，这就是软件测试工程师的存在之道。 虽然测试不是解决错误的根本举措，但却是必须的手段。 系统测试工程师（Software Testing Engineer）的主要工作职责是，理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试案例。 简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。 据有关调查数据表明，目前在国内许多软件企业，测试人员和开发人员之比在1：7和1：5之间，与国外软件业1：1的比例还相去甚远。 系统测试工程师主要职责为： 1、 负责项目/产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产品质量以及测试工作的顺利进行； 2、 按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试，并提交测试报告。 测试的计划安排包括人员安排、进度、使用的软硬件环境、测试的流程等； 3、 提交测试报告，并撰写用户说明书； 4、 参与软件测试技术和规范的改进和制定。 问题四：软件测试工程师是具体做什么工作呢?测试工程师： 软件测试是软件开发过程的重要组成部分，是用来确认一个程序的品质或性能是否符合开发之前所提出的一些要求。 软件测试的目的，第一是确认软件的质量，其一方面是确认软件做了你所期望的事情（Do the right thing），另一方面是确认软件以正确的方式来做了这个事件（Do it right）。 第二是提供信息，比如提供给开发人员或程序经理的反馈信息，为风险评估所准备的信息。 第三软件测试不仅是在测试软件产品的本身，而且还包括软件开发的过程。 如果一个软件产品开发完成之后发现了很多问题，这说明此软件开发过程很可能是有缺陷的。 因此软件测试的第三个目的是保证整个软件开发过程是高质量的。 软件质量是由几个方面来衡量的：一、在正确的时间用正确的的方法把一个工作做正确（Doing the right things right at the right time.）。 二、符合一些应用标准的要求，比如不同国家的用户不同的操作习惯和要求，项目工程中的可维护性、可测试性等要求。 三、质量本身就是软件达到了最开始所设定的要求，而代码的优美或精巧的技巧并不代表软件的高质量（Quality is defined as conformance to requirements, not as “goodness” or “elegance”.）。 四、质量也代表着它符合客户的需要（Quality also means “meet customer needs”.）。 作为软件测试这个行业，最重要的一件事就是从客户的需求出发，从客户的角度去看产品，客户会怎么去使用这个产品，使用过程中会遇到什么样的问题。 只有这些问题都解决了，软件产品的质量才可以说是上去了。 测试人员在软件开发过程中的任务： 1、寻找Bug； 2、避免软件开发过程中的缺陷； 3、衡量软件的品质； 4、关注用户的需求。 总的目标是：确保软件的质量。 前景怎样 实际上，测试工程师如果厂照前面的要求打好基础，职业前景是非常广阔的。 我们可以借鉴一下国外测试工程师的职业发展历程，很多时候，国内的软件都是跟着国外的发展趋势，测试行业也一样，国外至少比国内起步早15到20年。 与国外的专业测试工程师相比，国内测试工程师突出特点是晋升非常快，2-3年可能走完了国外10年的路。 实际上有很多测试（部）经理也就2到3年的工作经验，而在国外，测试工程师很多至少会有5年以上的开发经验。 在国外，通常测试工程师会经过下面的职业发展历程： 1．初级测试工程师 主要是计算机相关专业的本科生或具有一些手工测试经验的个人，主要工作内容是开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。 我们国内的大多数工程师都在这个水平上，这也是我们软件质量上不去的一个重要原因。 2．测试工程师/程序分析员 具有1-2年经验的测试工程师或程序员，主要职责是编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 国内的高级测试工程师的水平比这个级别还要略低些。 3．高级测试工程师/程序分析员 具有3-4年经验的测试工程师或程序员。 帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 其能力相当于国内的测试负责人。 4．测试组负责人 具有4-6年经验的测试工程师或程序员。 负责管理1至3名测试工程师或程序员。 担负一些进度安排和工......>> 问题五：产品测试工程师和系统测试工程师的工作内容区别是什么？前者是硬件，后者是软件 问题六：IT中软件测试工程师具体干什么我看了上面的朋友的回答，总体符合一个正规的大公司的任务标准和要求，不过更具我做开发的亲身经历来看，小公司一般是没有专门的测试人员的，就算有也非常少，一般都是开发人员自己开发自己测试（所以没有前一个朋友说的那么多步骤，那么复杂）；大点的公司，达到上千人规模的公司的话（我现在在的公司）有专门的测试人员，但是绝对比开发人员少的，是绝对不可能达到1：1这样的高比例的，而且相对开发人员来说工资也要低一点，一般的流程都是一堆开发人员在开发的时候，几个测试人员在写一些测试case之类的，开发差不多了，会有比较闲的开发人员或开发的画面已经被测试过的开发人员去根据测试人员写的case一起测试。 就算上万人的大公司也不会出现测试和开发1：1的情况，国内的情况肯定是这样的，国外就不清楚了。 出现测试人员超过开发人员，那也是开发的后期，开发已基本结束（主要剩下改BUG）测试人员非常紧张赶不上进度的时候，很多开发人员会被调去帮忙测试，才会出现。 所以个人建议国内如果想从事IT行业的话，可以优先考虑开发，然后再考虑测试；而且做测试的基本都是女性。 不过不管做哪个，那都是一个字：苦 问题七：软件测试工程师具体是干什么的？1.负责公司软件产品的黑盒测试，具体又细分为软件新增功能的测试、软件bug纠正后的测试以及新版本发布前的测试。 2.负责测试计划、测试用例及测试报告等文档的编写 3.负责bug识别、归类、跟踪到解决的整个过程并以记录形式提交备查 4.使用ACT等负载测试工具进行压力测试 开发一个好的软件，40%以上的时间用在测试上,所以软件测试工程师非常重要,用我们的话来说很吃香。 现在从事程序员的人有很多,做测试工程师的人少点,工作压力不太大 测试工程师应该具备的三项基本素质[1] 很多年轻或者刚刚从事测试工作的工程师，经常会问：“测试工程师需要什么技能或者具有什么素质才是合格的？”与开发人员相比，测试人员不但需要一技之长，还需要掌握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的知识。 经过这几年的发展，国内IT公司的测试水平有了很大的提高，但是与此同时，很多测试工程师也迎来了个人的发展瓶颈：很多人从测试工程师做到了测试经理的职位，不知道下一步如何发展；或者每天机械地从事着功能测试工作。 根据作者多年的经验，一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质： 计算机专业技能 计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。 尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不可少的。 计算机专业技能主要包含三个方面： 测试专业技能 现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。 要想成为一名优秀的测试工程师，首先应该具有扎实的专业基础，这也是本书的编写目的之一。 因此，测试工程师应该努力学习测试专业知识，告别简单的“点击”之类的测试工作，让测试工作以自己的专业知识为依托。 测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。 测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。 软件编程技能 “测试人员是否需要编程？”可以说是测试人员最常提出的问题之一。 实际上，由于在我国开发人员待遇普遍高于测试人员，因此能写代码的几乎都去做开发了，而很多人则是因为做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。 最终的结果则是很多测试人员只能从事相对简单的功能测试，能力强一点的则可以借助测试工具进行简单的自动化测试（主要录制、修改、回放测试脚本）。 软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。 因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。 只有能给编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。 此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。 因此测试人员要具备一定的算法设计能力。 依据作者的经验，测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。 网络、操作系统、数据库、中间件等知识： 与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。 由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。 在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协......>> 问题八：软件测试工程师的岗位职责是什么？其实就是找bug的能力 不同公司开发的项目类型不同，相对的你要有这方面的专业知弧，如果开发数据库，你得有数据库的专业知识。 而为了尽可能的找出所有的bug（那是不可能的），你必须会用一些测试方法写案例去找到bug。 现在工具用的很多，不过大多是辅助类的，主要是写案例的能力。 问题九：什么是[开发测试工程师]？主要是测试 问题十：测试工程师最重要的素质是什么？随着软件测试工程师职业的火爆发展，越来越多的人。 甚至有一种趋之若骛的感觉，这不禁让我想到了最近“恐怖”的股市。 以下是从智联招聘网站上关于在职的软件测试工程师的调查，从第一个问题也不难看出选择“软件测试行业人才紧缺，比较容易就业”是最多的，即使是“非计算机专业进入IT行业的绝佳良机”也占到了9％。 ok，还是切入正题吧，结合目前面试想参加软件测试培训的学员情况来看，总体也分为好几种心态：最普遍的是喜欢通过培训能够找到一份好的工作；其次占主流的是普遍认为自己的编程能力差，所以选择搞测试。 剩下的就是那些所谓有一定计算机基础的其他专业人士寄希望通过一个培训来调整以下自己的职业规划。 我们先姑且不考虑这三种心态的优劣，只是让人比较不解和失望的是很多人根本没有搞清楚自己的特点。 今天面试一个工作近4年的想参加软件测试培训的人，问她“安排的事情在指定时间内能完成，能承受压力”她这样回答我。 另外一个令人费解的是，一天下来面试了5个，问他们的性格特点是什么。 “跟熟悉的人来说，比较外向，跟不熟悉的人来说，比较内向，双重性格”，几乎所有的人给我同样的答案。 这不能不让我感到惊讶。 甚至在怀疑是不是当今社会骗子太多了，以致于所有的人对陌生人都有一种莫名的恐惧感。 如果真的是这样，那这真是整个社会的悲哀。 关于测试人员最重要的素质问题？智联招聘的第二个问题，我个人认为提供的选项不够。 因为竟然连责任心、质量意识等跟软件质量密切相关的素质竟然都没有列出来供大家选择。 这不能不令人感到悲哀，我甚至怀疑做这样一个问卷调查的人到底懂不懂测试？到底懂不懂软件质量。 可是这个时候一定有人会这样告诉我，他们纯粹只是剖析了跟经济相关的几个因素。 说起来还真的有像么回事。 这里我突然想到Nokia的“科技，以人为本”、IBM的“把产品质量作为最重要的因素去考虑”和微软的“足够好的软件”。 华为的“为客户服务是华为存在的唯一理由”另外还有一句话“首先、最后和永远让客户满意。 ”因为它们都是十分知名和成功的企业，所以我总是试图去找出一条他们共同的主线－－产品质量。 但是到现在还没有真正理解它的真谛，只是时常回想自己在华为工作中的一个细节，有一次在某省移动进行现场性能测试的时候跟用户交流性能测试方案的时候，用户仔细到甚至要去交流方案中某一句话有没有语病的程度，有时，我甚至以为用户不懂技术，所以只能从文字层面来找找毛病。 但是在后来的网上问题的分析中，我终于找到了答案。 这是一种工作的态度，永远把责任心放在第一位。 其实很多工作，不仅仅是软件测试，责任心和质量意识都是最重要的素质。 最后，给所有想进入软件测试领域的人送上一句话：责任心是测试人员最重要的素质，不过我怀疑，也许很多人只有在受到打击的时候才会有这样的体会。 1. 您为何会选择软件测试工作比单纯的软件开发职位能更全面了解项目运作= 19%不存在性别差别，女性也适合从事软件测试岗位= 13%发展空间大，未来成为公司管理层的机会较大= 15%非计算机专业进入IT行业的绝佳良机= 9%软件测试行业目前人才紧缺，比较容易就业= 19%相比较其他职位，薪资待遇优厚= 9%职业生涯长久，不用担心自己因年龄问题而不适合这项工作= 16% 2. 您认为一个优秀的测试人员应具备的基本素质是出色的沟通能力= 20%良好的学习能力= 21%全面的技术能力= 18%写作能力耐得住性子= 14%缜密的逻辑思维能力= 23%专科及以上学历= 4%

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