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六 西 格 玛 咨 询 | 六 西 格 玛 培 训 S T G 百 胜 技 术 证 书 查 询 | 客 服 咨 询 首 页 六 西 格 玛 简 介 六 西 格 玛 简 介 S i x S i g m a I n t r o d u c t i o n 了 解 更 多 > 六 西 格 玛 简 介 六 西 格 玛 实 施 的 好 处 六 西 格 玛 实 施 的 方 法 和 工 具 六 西 格 玛 管 理 组 织 结 构 六 西 格 玛 管 理 实 施 步 骤 六 西 格 玛 培 训 六 西 格 玛 培 训 S i x S i g m a T r a i n i n g 了 解 更 多 > 六 西 格 玛 绿 带 培 训 六 西 格 玛 绿 带 升 黑 带 培 训 六 西 格 玛 黑 带 培 训 六 西 格 玛 设 计 D F S S 培 训 六 西 格 玛 咨 询 关 于 我 们 联 系 我 们 热 门 服 务 / H o t S e r v i c e 绿 带 培 训 绿 升 黑 培 训 黑 带 培 训 六 西 格 玛 D F S S 六 西 格 玛 咨 询 六 西 格 玛 绿 带 培 训 课 程 ， 将 利 用 数 理 统 计 方 法 发 掘 常 规 方 法 难 以 发 掘 的 根 本 原 因 ， 探 索 常 规 方 法 难 以 探 索 的 规 律 帮 助 企 业 针 对 根 本 原 因 和 潜 在 规 律 采 取 最 有 效 措 施 ， 用 最 小 的 代 价 解 决 战 略 、 战 术 、 操 作 层 面 的 各 类 瓶 颈 和 痼 疾 性 问 题 ， 从 而 获 得 成 功 ， 走 向 卓 越 ！ 课 程 流 程 ： 系 统 讲 解 + 互 动 + 活 动 课 程 地 点 ： 全 国 大 中 城 市 均 有 开 课 时 间 安 排 ： 共 计 5 天 培 训 好 处 ： 提 升 企 业 管 理 能 力 ， 节 约 企 业 运 营 成 本 ， 增 加 顾 客 价 值 ， 改 进 服 务 水 平 ， 强 化 企 业 文 化 。 了 解 详 情 + 阐 述 六 西 格 玛 管 理 的 模 型 、 组 织 结 构 、 项 目 管 理 、 突 破 策 略 和 文 化 变 革 策 略 ， 结 合 丰 富 的 实 施 案 例 ， 重 点 讲 解 六 西 格 玛 各 阶 段 所 用 工 具 及 M I N I T A B 专 用 软 件 的 应 用 。 绿 升 黑 课 程 结 合 实 际 案 例 研 讨 和 现 场 试 验 来 教 学 ， 将 精 益 思 想 与 六 西 格 玛 思 维 融 合 到 一 起 ， 从 而 提 供 关 于 品 质 改 进 、 效 率 提 升 、 流 程 优 化 、 设 备 管 理 、 物 料 库 存 与 物 流 . . . 课 程 流 程 ： 系 统 讲 解 + 图 表 + 案 例 分 析 + 活 动 + 讨 论 课 程 地 点 ： 全 国 大 中 城 市 均 有 开 课 时 间 安 排 ： 共 计 8 天 ， 分 2 场 培 训 执 行 培 训 好 处 ： 提 升 企 业 质 量 ， 提 升 效 率 ， 降 低 成 本 , 提 高 服 务 水 平 ； 提 升 企 业 团 队 凝 聚 力 ， 丰 富 企 业 经 验 知 识 库 。 了 解 详 情 + 相 对 于 绿 带 而 言 ， 黑 带 不 仅 要 掌 握 六 西 格 玛 方 法 论 的 思 维 逻 辑 ， 能 够 操 作 统 计 分 析 的 软 件 （ 如 M i n i t a b ） ， 并 且 正 确 判 读 ， 还 需 要 理 解 数 理 统 计 理 论 和 较 为 复 杂 的 统 计 工 具 的 应 用 。 黑 带 能 够 独 立 带 领 项 目 团 队 实 施 六 西 格 玛 黑 带 项 目 改 善 ， 并 在 项 目 实 施 的 过 程 中 可 以 针 对 团 队 成 员 进 行 必 要 的 课 程 培 训 及 指 导 。 课 程 流 程 ： 系 统 讲 解 + 图 表 + 案 例 分 析 + 活 动 + 讨 论 课 程 地 点 ： 全 国 大 中 城 市 均 有 开 课 时 间 安 排 ： 共 计 1 0 天 ， 分 4 场 培 训 执 行 培 训 好 处 ： 提 升 公 司 的 商 业 流 程 的 运 作 水 准 ， 使 流 程 的 性 能 维 持 在 高 度 满 足 客 户 需 求 的 水 准 上 ， 对 企 业 的 各 种 层 面 的 流 程 进 行 改 善 和 优 化 了 解 详 情 + 六 西 格 玛 方 法 论 D F S S 是 一 套 有 别 于 D M A I C 的 理 论 ， 它 不 是 在 原 来 流 程 上 的 改 善 ， 而 是 对 新 产 品 或 新 流 程 的 设 计 。 六 西 格 玛 设 计 是 帮 助 我 们 实 现 在 提 高 产 品 质 量 和 可 靠 性 的 同 时 降 低 成 本 和 缩 短 研 制 周 期 的 有 效 方 法 ， 具 有 很 高 的 实 用 价 值 。 课 程 流 程 ： 系 统 讲 解 + 问 答 法 + 案 例 分 析 + 分 组 讨 论 课 程 地 点 ： 全 国 大 中 城 市 均 有 开 课 时 间 安 排 ： 共 计 5 天 ， 分 2 场 培 训 执 行 培 训 好 处 ： 帮 助 我 们 实 现 在 提 高 产 品 质 量 和 可 靠 性 的 同 时 降 低 成 本 和 缩 短 研 制 周 期 的 有 效 方 法 ， 具 有 很 高 的 实 用 价 值 。 了 解 详 情 + 将 企 业 战 略 转 换 成 具 体 的 项 目 行 动 ， 将 所 有 的 工 作 流 程 化 ， 采 用 量 化 的 方 法 ， 分 析 流 程 中 影 响 目 标 的 因 素 ， 找 出 最 关 键 的 因 素 加 以 改 进 从 而 达 到 更 高 的 客 户 满 意 度 建 立 一 套 完 整 的 精 益 六 西 格 玛 推 行 机 制 ， 包 括 ： 全 员 的 六 西 格 玛 文 化 、 高 效 的 六 西 格 玛 项 目 管 理 机 制 、 多 层 面 的 六 西 格 玛 改 进 方 法 论 和 工 具 、 无 缝 衔 接 的 六 西 格 玛 人 才 梯 队 。 服 务 内 容 ： 整 体 方 案 设 计 与 推 行 + 六 西 格 玛 系 统 导 入 + 六 西 格 玛 培 训 + 项 目 改 善 辅 导 辅 导 方 式 ： 诊 断 + 培 训 + 指 导 + 评 价 + 持 续 提 升 辅 导 时 间 ： 课 程 4 天 3 晚 ， 每 月 1 2 期 课 程 流 程 ： 6 个 月 及 一 年 以 上 现 场 辅 导 实 施 好 处 ： 减 小 业 务 流 程 的 变 异 、 提 高 过 程 的 能 力 和 稳 定 性 、 提 高 过 程 或 产 品 的 稳 健 性 ； 减 少 在 制 品 数 量 、 减 少 库 存 、 降 低 成 本 。 了 解 详 情 + 课 程 动 态 / C o u r s e d y n a m i c s 课 程 咨 询 热 线 ： 4 0 0 1 6 3 0 6 7 8 查 看 更 多 + 六 西 格 玛 绿 带 培 训 青 岛 时 间 ： 1 月 1 5 2 5 日 六 西 格 玛 绿 升 黑 培 训 深 圳 时 间 ： 1 月 1 5 2 5 日 六 西 格 玛 黑 带 培 训 上 海 时 间 ： 1 月 1 5 2 5 日 六 西 格 玛 绿 带 培 训 青 岛 时 间 ： 1 月 1 5 2 5 日 六 西 格 玛 设 计 【 D F S S 】 青 岛 时 间 ： 1 月 1 5 2 5 日 六 西 格 玛 绿 带 培 训 青 岛 时 间 ： 1 月 1 5 2 5 日 六 西 格 玛 绿 升 黑 培 训 深 圳 时 间 ： 1 月 1 5 2 5 日 六 西 格 玛 黑 带 培 训 上 海 时 间 ： 1 月 1 5 2 5 日 六 西 格 玛 绿 带 培 训 青 岛 时 间 ： 1 月 1 5 2 5 日 六 西 格 玛 设 计 【 D F S S 】 青 岛 时 间 ： 1 月 1 5 2 5 日 服 务 优 势 成 熟 的 咨 询 师 队 伍 ， 完 整 、 系 统 的 方 法 和 咨 询 工 具 ， 确 保 方 案 有 效 地 落 地 执 行 资 深 专 家 团 队 资 深 专 家 团 队 实 操 经 验 丰 富 人 均 1 0 年 以 上 六 西 格 玛 落 地 经 验 驻 扎 一 线 ， 实 操 效 果 有 保 障 ， 为 各 行 业 提 供 定 制 化 解 决 方 案 及 培 训 课 程 全 价 值 链 的 转 型 升 级 百 胜 六 西 格 玛 具 备 战 略 规 划 和 现 场 执 行 能 力 ， 在 最 短 的 时 间 内 为 企 业 创 造 出 卓 越 的 绩 效 变 化 和 财 务 收 益 1 0 年 行 业 经 验 十 年 来 已 服 务 数 千 家 企 业 客 户 ， 累 积 了 大 量 的 精 益 六 西 格 玛 咨 询 与 培 训 在 各 种 行 业 的 落 地 实 操 经 验 和 案 例 “ 1 V 1 ” 人 才 培 养 个 性 化 培 训 ， 运 用 表 单 式 、 实 战 型 训 练 的 方 式 ， 破 解 六 西 格 玛 方 法 学 习 与 运 用 难 点 ， 获 得 持 续 帮 助 与 能 力 增 长 定 制 解 决 方 案 数 十 名 资 深 专 家 ， 打 破 传 统 的 方 法 论 ， 为 各 行 业 量 身 定 制 一 套 专 属 的 咨 询 服 务 方 案 及 培 训 课 程 ， 使 其 更 有 效 的 目 标 培 训 现 场 通 过 系 统 讲 解 一 察 例 探 讨 一 互 动 环 节 一 实 战 演 练 等 沉 浸 式 授 课 方 式 ， 实 现 课 程 培 训 与 落 地 实 操 的 良 好 衔 接 系 统 讲 解 经 验 丰 富 的 咨 询 团 队 ， 课 堂 信 息 量 大 ， 讲 解 生 动 ， 深 入 浅 出 分 析 精 准 到 位 ， 思 路 清 晰 。 案 例 探 讨 实 战 演 绎 商 业 案 例 ， 帮 助 学 员 化 繁 为 简 ， 掌 握 实 用 方 法 论 ， 将 落 地 的 方 案 直 接 带 回 去 。 互 动 环 节 在 课 程 设 计 中 增 加 了 很 多 互 动 环 节 ， 活 跃 课 程 氛 围 的 同 时 ， 现 场 解 决 学 员 的 问 题 。 实 战 演 练 对 学 员 最 容 易 出 现 错 误 的 工 具 ， 如 C P K / P P K 、 M S A 、 D O E 、 S P C 等 环 节 进 行 实 战 演 练 。 全 国 热 线 ： 4 0 0 1 6 3 0 6 7 8 在 线 咨 询 立 即 咨 询 河 南 * * 鞋 I 有 限 公 司 六 西 格 玛 黄 带 / 绿 带 课 程 圆 满 结 束 参 加 培 训 的 学 员 由 来 自 * * 鞋 I 各 个 部 门 精 心 选 派 的 2 0 名 业 务 骨 干 组 成 。 培 训 跨 度 近 2 个 月 ， 由 百 胜 技 术 资 深 培 训 师 亲 自 授 课 。 本 次 培 训 的 内 容 不 仅 是 质 量 意 识 、 Q C 7 大 手 法 、 Q C C 、 六 西 格 玛 概 论 以 及 精 益 概 论 五 大 模 块 的 内 容 . . . 点 击 阅 读 + 行 业 资 讯 常 见 问 题 查 看 更 多 + 0 9 / 0 4 . 2 0 2 3 河 南 * * 鞋 I 有 限 公 司 六 西 格 玛 黄 带 / 绿 带 课 程 圆 满 结 束 近 日 ， 由 百 胜 咨 询 辅 导 的 河 南 * * 鞋 I 有 限 公 司 首 期 精 益 六 西 格 玛 黄 带 / 绿 带 培 训 圆 满 结 束 。 . . . 0 4 / 0 6 . 2 0 2 2 六 西 格 玛 工 作 组 对 企 业 改 进 的 重 要 性 六 西 格 玛 工 作 组 织 重 于 某 一 特 定 工 作 区 域 的 改 进 。 这 些 工 作 区 域 通 常 属 于 一 个 部 门 或 一 个 单 位 ， 过 程 负 责 人 通 常 是 部 门 经 理 。 . . . 0 3 / 0 5 . 2 0 2 2 六 西 格 玛 （ 6 s i g m a ） 管 理 的 优 势 总 结 实 施 六 西 格 玛 （ 6 s i g m a ） 管 理 的 好 处 是 显 而 易 见 的 ， 概 括 而 言 ， 主 要 表 现 在 以 下 几 个 方 面 ： & n b s . . . 1 2 / 2 4 . 2 0 2 1 六 西 格 玛 管 理 是 什 么 ？ 六 西 格 玛 管 理 是 持 续 提 高 质 量 、 降 低 成 本 的 科 学 思 想 方 法 体 系 ！ 六 西 格 玛 管 理 的 独 特 模 式 是 D M A I C 项 目 改 进 模 式 。 该 模 式 . . . 0 4 / 1 2 . 2 0 2 1 做 好 这 5 点 ， 企 业 成 功 实 施 六 西 格 玛 很 简 单 ！ 六 西 格 玛 是 一 套 系 统 的 、 集 成 的 业 务 改 进 方 法 体 系 ， 旨 在 持 续 改 进 企 业 业 务 流 程 、 实 现 客 户 满 意 ； 通 过 采 用 业 务 改 进 流 程 实 现 . . . 0 4 / 0 1 . 2 0 2 2 企 业 实 施 六 西 格 玛 测 量 的 优 势 及 注 意 事 项 一 、 六 西 格 玛 测 量 的 优 势 采 用 六 西 格 玛 系 统 的 公 司 发 现 ， 用 西 格 玛 尺 度 评 估 过 程 绩 效 具 有 . . . 0 3 / 1 4 . 2 0 2 2 如 何 有 效 实 施 六 西 格 玛 设 计 1 、 管 理 承 诺 实 施 六 西 格 玛 设 计 就 像 实 施 六 西 格 玛 改 进 一 样 ， 关 键 在 于 从 高 层 到 中 层 管 理 者 的 认 同 。 无 论 一 个 计 划 有 多 好 . . . 0 2 / 2 8 . 2 0 2 2 传 统 质 量 模 型 与 六 西 格 玛 的 区 别 传 统 的 过 程 能 力 质 量 模 型 与 六 西 格 玛 在 以 下 两 个 方 面 有 着 本 质 的 不 同 ： 1 、 传 统 模 型 只 用 于 制 造 过 程 ， 而 六 西 格 玛 适 用 于 . . . 0 9 / 1 0 . 2 0 2 1 六 西 格 玛 管 理 的 含 义 及 特 点 一 、 六 西 格 玛 理 论 的 本 质 西 格 玛 是 指 希 腊 字 母 ， 它 在 统 计 学 意 义 上 是 描 述 . . . 0 8 / 0 2 . 2 0 2 1 六 西 格 玛 管 理 培 训 ， 是 企 业 获 取 竞 争 的 优 势 通 用 电 气 将 六 西 格 玛 管 理 与 人 力 资 源 管 理 密 切 结 合 。 1 9 9 7 年 3 月 2 2 日 ， 韦 尔 奇 专 门 向 通 用 电 气 全 球 的 管 理 人 员 发 送 了 一 . . . “ S T G 百 胜 六 西 格 玛 是 国 内 专 业 的 精 益 六 西 格 玛 管 理 咨 询 机 构 ， 也 是 行 业 的 先 锋 军 。 我 们 一 直 专 注 于 企 业 管 理 先 进 方 法 的 探 索 与 开 发 ， 为 客 户 提 供 高 端 的 六 西 格 玛 ( S i x S i g m a ) 管 理 咨 询 与 培 训 服 务 。 ” P R O F E S S I O N A L S I X S I G M A M A N A G E M E N T C O N S U L T I N G A N D T R A I N I N G I N S T I T U T I O N S 快 速 预 约 您 的 姓 名 ： 您 的 电 话 ： 推 荐 服 务 六 西 格 玛 绿 带 培 训 六 西 格 玛 绿 升 黑 培 训 六 西 格 玛 黑 带 培 训 六 西 格 玛 设 计 培 训 六 西 格 玛 咨 询 开 课 动 态 最 新 开 课 实 时 表 关 于 我 们 公 司 简 介 联 系 我 们 新 闻 资 讯 行 业 资 讯 常 见 问 题 全 国 统 一 服 务 热 线 （ 7 X 2 4 ） 邮 箱 ： k f @ b s j i s h u . c o m 友 情 链 接 ： 六 西 格 玛 六 西 格 玛 培 训 六 西 格 玛 课 程 百 胜 六 西 格 玛 是 国 内 专 业 的 管 理 培 训 与 咨 询 机 构 。 致 力 于 为 客 户 提 供 全 球 领 先 的 绿 带 、 绿 升 黑 、 黑 带 、 黑 带 大 师 和 D F S S 的 培 训 和 咨 询 服 务 。 百 胜 六 西 格 玛 专 注 于 两 大 核 心 领 域 ： 精 益 思 想 和 六 西 格 玛 方 法 论 。 多 年 来 秉 承 持 续 创 新 的 精 神 ， 自 主 开 发 了 全 套 的 六 西 格 玛 咨 询 、 六 西 格 玛 培 训 课 程 以 及 最 佳 实 施 落 地 方 案 。 并 且 针 对 行 业 的 不 同 ， 开 发 了 相 应 的 专 业 培 训 ， 其 中 很 多 内 容 得 到 美 国 质 量 协 会 （ A S Q ） 的 认 可 ， 为 客 户 提 供 专 业 的 六 西 格 玛 管 理 咨 询 与 培 训 服 务 。 C o p y r i g h t 漏 2 0 1 7 青 岛 百 胜 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 A l l R i g h t s R e s e r v e d 鲁 I C P 备 1 7 0 3 5 2 2 9 号 1 3 本 网 站 一 切 文 字 及 图 文 版 权 归 S T G 百 胜 技 术 所 有 ， 禁 止 模 仿 或 无 授 权 使 用 ， 违 者 必 究 ！ 本 站 常 年 法 律 顾 问 刘 文 昌 律 师

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